Estabelecido em Pontes e Lacerda – MT há mais de 25 anos, o escritório Fabiane Battistetti Berlanga Advocacia Associada, fundado em 2005 por Fabiane Battistetti Berlanga com sede própria, na Rua Angelo Gajardoni, 1197-B – Centro, Pontes e Lacerda – MT, conta hoje com seu corpo jurídico à frente de moderna e eficiente estrutura de apoio, formada por advogados e estagiários.
Conhecimento para garantir o sucesso do seu pedido.
Processos ágeis e acompanhamento próximo para assegurar seu benefício.
Defesa de trabalhadores ou empregadores em ações trabalhistas, incluindo pedidos de verbas rescisórias, reconhecimento de vínculo empregatício e adicionais.
Assessoria em rescisões, garantindo o cumprimento dos direitos trabalhistas, como saldo de salário, aviso prévio, férias e 13º salário.
Cobrança ou defesa relacionada a horas extras, adicional noturno, insalubridade e periculosidade.
Representação em casos de assédio moral, sexual e discriminação no ambiente de trabalho.
Indenizações e ações para garantir benefícios previdenciários e estabilidade no emprego.
Análise e elaboração de contratos para garantir conformidade com a legislação trabalhista.
Assessoria a empresas e sindicatos em negociações coletivas e acordos trabalhistas.
Consultoria sobre a legalidade da terceirização e possível reconhecimento de vínculo de emprego.
Implementação de políticas internas para evitar passivos trabalhistas e garantir conformidade com a legislação vigente.
Mantemos você informado em cada passo do caminho, fornecendo todas as opções possíveis e detalhes do andamento do seu caso, garantindo confiança e clareza.
Priorizamos a resolução rápida dos problemas, tratando cada caso com urgência e eficiência para que você possa retomar sua vida sem atrasos.
Oferecemos canais de comunicação modernos e ágeis, desde consultas online até contratos assinados via Whatsapp, para tornar todo o processo mais fácil para você.
Encontre respostas rápidas e esclarecedoras sobre nossos serviços.
Sim. Casos de humilhação, intimidação ou exposição vexatória no ambiente de trabalho podem gerar indenização por danos morais. É importante reunir provas, como e-mails, testemunhas ou gravações.
Sim. Se houver comprovação do vínculo empregatício (como controle de ponto, recibos de pagamento ou testemunhas), você pode requerer o reconhecimento do contrato e os direitos trabalhistas devidos.
Você deve comunicar imediatamente o empregador, que deve emitir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Se houver sequelas ou afastamento, pode ter direito ao auxílio-doença acidentário e estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho.
Esse site não está afiliado ao Google, ao Facebook ou ao Facebook INC. Também não fornecemos serviços oficiais ou documentos governamentais. Não nos envolvemos em atividades fraudulentas ou na comercialização de criptoativos ou serviços relacionados. Nosso foco exclusivo está em serviços jurídicos.
Todos os direitos reservados l Fabiane Battistetti Berlanga | OAB-MT 6.810-B
